Участники заседания предложили разработать регламент взаимодействия образовательной организации и кадровых служб по вопросам трудоустройства выпускников.  Проводить встречи со студентами, где работники ОАО «РЖД» смогут предоставить достоверную информацию о зарплате железнодорожников и перспективах карьерного роста.

В свою очередь, учебные заведения ищут новые подходы, которые помогут ребятам найти  работу. Студенты  колледжа осваивают дополнительную профессию,  это  увеличивает шансы на трудоустройство.  

«В этом году мы получили одну из самых многочисленных заявок по профессии «проводник пассажирского вагона» – 93 человека. Именно эту профессию дополнительно осваивают студенты направлений «осмотрщик вагонов» и «слесарь-электрик», – прокомментировала директор НКТТ имени Н.А. Лунина Мария Кирсанова.  

Кроме того, колледж впервые принял заявку от предприятия, которое не входит в состав ОАО «РЖД». Группа компаний «Сибирский антрацит» предложила 9 вакантных мест для монтёров пути.

«Системный подход  становится естественной формой организации непрерывного профессионального образования в интегративной структуре «колледж – предприятие». На основе взаимодействия учебного заведения с ОАО «РЖД» формируется социальный заказ системе профессионального образования, проектируются цели, содержание обучения, а также происходит поиск эффективных способов достижения результатов», –   подчеркнул  председатель совета, заместитель начальника Западно-Сибирской железной дороги по Новосибирскому территориальному управлению Евгений Дербилов.

Спикеры отметили, что долговременное планомерное сотрудничество колледжа и работодателей дало возможность  создать действенную систему распределения и трудоустройства выпускников. Она подразумевает практическую подготовку студентов, мастер-классы, встречи и экскурсии на предприятиях,  стажировки для преподавателей и мастеров производственного обучения. Тесное взаимодействие позволяет использовать в учебном процессе современное производственное оборудование и новейшие технологии.